عبًر أطر ودبلوماسيين سابقين داخل الأغلبية الرئاسية الحاكمة في موريتانيا، عن عدم رضاهم عن التعيينات الأخيرة وقبل الاخيرة، مؤكدين بأن اختيار الموظفين السامين في الدولة لم يعد يخضع لمعايير الكفاءة والخبرة..
وأضاف مصدر داخل المجموعة تحدث لـ"آتلانتيك ميديا"، أنهم فوجئوا باختيار أشخاص "مغمورين" لا يملكون التجربة الكافية لتقلًد مناصب سامية، واقتراح آخرين على أساس الزبونية والمحاباة، وهي طرق تسيئ لأغلبية داعمة لنظام نال ثقة أغلب الموريتانيين، ويضم في صفوفه أصحاب كفاءات وخبراء في مختلف المجالات.
وقال المصدر إن حالة التذمٌر هذه قد تدفع بمجموعته لإنشاء "تجمٌع" داخل الأغلبية يعني بتتبع وكشف المتورطين في ما أسموه أسلوب "الانتقائية العمياء" في التوظيف والعمل مستقبلاً على أن تمنح المناصب السياسية لمن يتوفرون على الشروط الموضوعية لتقلدها، والتي من أبرزها القيمة المعرفية والوزن السياسي، بعيداً عن المحسوبية والروابط الضيقة بشخصيات سامية؛ سواءاً كانت اجتماعية أو ذات طابع قبلي أو جهوي، بحسب تعبير المصدر.
